Interessenvertretung für prekär und atypisch beschäftigte Menschen
Ein Arbeitgeber zahlt eine freiwillige Prämie (Inflationsausgleich i. S. v. § 3 Nr. 11c EStG). Mitarbeitern mit Mindestlohn wollte er aber von der Zahlung der kompletten Prämie ausschließen. Die (makabre) Begründung: Durch die Erhöhung des Mindestlohns seien Mindestlohnempfänger nicht so stark von der Inflation betroffen. Das Arbeitsgericht und das Landesarbeitsgericht haben dem Arbeitgeber auch Recht weiterlesen…
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im Januar 2025 entschieden: 1.) Atteste aus dem Ausland (Nicht-EU-Land) – Muss der Arbeitgeber diese akzeptieren? Eindeutig ja, es gelten die gleichen Grundsätze wie bei einer deutschen AU-Bescheinigung bzw. Meldung an die Krankenkasse. Allerdings muss bei der ausländischen Bescheinigung erkennbar sein, dass der Arzt zwischen einfacher Erkrankung und einer Erkrankung, die weiterlesen…
Nachfolgend wichtige mündliche Verhandlungstermine vor dem Bundesarbeitsgericht mit kurzer Darstellung des Inhalts: 15.01.2025 – Aktenz. 5 AZR 284/24 Erkrankung im Ausland – Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Arbeitnehmer befand sich in Urlaub und legte eine ärztliche Bescheinigung aus Tunesien vor. Der Arbeitgeber akzeptierte diese nicht. zu Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nach einer Kündigung, siehe https://faire-arbeit.net/arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-nach-kuendigung/ 28. Januar 2025 – Aktenz. weiterlesen…
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Wann der Arbeitgeber diese anzweifeln darf Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die nach einer Kündigung ausgestellt sind, kann der Arbeitgeber misstrauen. Dem Arbeitnehmer trifft dann die volle Beweislast, dass er tatsächlich krank war. Das Attest reicht nicht aus. Ein Arbeitgeber hat die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall verweigert, weil der Arbeitnehmer nach Kündigung des Arbeitsverhältnis krank mit Attest war und weiterlesen…
Geflüchtete erhalten in Deutschland nur Niedriglohn. In den ersten Jahren mit 1.660 Euro ist es sogar nur ein Armutslohn. weiterlesen…
Prekär Beschäftigte tragen auch ein Jahr nach Beginn der Corona-Pandemie ein hohes Risiko zu erkranken. Dies ergab eine Auswertung von uns. Auch auf normalen Arbeitsplätzen ist das Risiko hoch. Jeder Vierte steckte sich in Flensburg auf der Arbeit an. Im letzten Monat (29. Jan.-28. Feb. 2021) erkrankten insgesamt 609 Menschen in der Stadt Flensburg an weiterlesen…
Sechs Jahre Armutslohn sind genug – Vorschläge für einen echten Mindestlohn Nachfolgend finden Sie unsere Vorschläge für einen echten Mindestlohn. Bitte klicken Sie auf das Bild oder hier.
In letzter Instanz hat das BAG nun entschieden, dass Crowdworker*innen Arbeitnehmer sein können. Deshalb lag in dem entschiedenen Fall Scheinselbstständigkeit vor (BAG 01.12.2020, 9 AZR 102/20). Die Vorinstanzen hatten das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses noch verneint. Höhe des Gehalts noch fraglich Der Kläger kontrollierte für eine Online-Plattform Markenprodukte im Einzelhandel und an Tankstellen. Für diese Tätigkeit weiterlesen…
Mit dieser Frage muss sich nun der Gerichtshof der Europäischen Union beschäftigen, wie aus einer aktuellen Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts hervorgeht. In Deutschland gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub von mindestens vier Wochen. Dieser Anspruch gilt für alle Arbeitnehmer*innen, insbesondere auch für Mini-Jobbern und Scheinselbstständige. Vier Wochen Urlaub verfällt nicht! Dem Arbeitgeber trifft eine weiterlesen…
Das durchschnittliche Gehalt in Wuppertal betrug im letzten Jahr 3.558 Euro (Median). Dies ist eine Steigerung um 2,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr 2018 und geht aus den neu veröffentlichten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) hervor. Das höchste Durchschnittsgehalt mit 5.357 Euro (Median) wurde in Wuppertal im „Fahrzeugbau/-teilebau“ erzielt; dicht gefolgt von der „Energieversorgung“ mit weiterlesen…
