Interessenvertretung für prekär und atypisch beschäftigte Menschen
1.840 Euro brutto verdienten die Zeitarbeiter*innen im letzten Jahr in Wuppertal. Als Helfer*in war das Gehalt nochmal um 161 Euro niedriger und betrug 1.679 Euro für eine Vollzeit-Kraft im Monat. Das enorm niedrige Gehalt führte bei der Stadt Wuppertal zu massiven Einnahme-Verlusten. Faire Arbeit e.V. kommt geschätzt auf mehrere Millionen Euro in den letzten vier weiterlesen…
Das durchschnittliche Gehalt in Wuppertal betrug im letzten Jahr 3.467 Euro (Median). Dies geht aus am 22.07.2019 veröffentlichten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) hervor. Die Zahlen beziehen sich auf ein monatliches Vollzeit-Gehalt in brutto, dass durchschnittlich in Wuppertal als Arbeitsort verdient wird. Damit liegt Wuppertal leicht über NRW-Landesdurchschnitt (3.391 Euro). Im Vergleich zum Vorjahr weiterlesen…
Beim Thema Zeitarbeit/Leiharbeit tut sich im Moment einiges. Wir haben hier die wichtigsten Entwicklungen/ Themen zusammengefasst: Weiterhin massenweise Zuschüsse an die Zeitarbeitsbranche mit öffentlichen Geldern Die Bundesagentur für Arbeit (BA) fördert weiterhin massenweise die Zeitarbeitsbranche mit öffentlichen Geldern. Dies ergibt sich aus der Antwort der Bundesregierung (Drucksache19/8686) auf die Anfrage von Bündnis 90/ Die Grünen weiterlesen…
Im internationalen Vergleich der Mindestlöhne belegte Deutschland im Jahr 2017 nur Platz 17 von insgesamt 26 Ländern; weit abgeschlagen hinter Staaten wie Rumänien, Litauen und Ungarn. Zu diesem Ergebnis kommt das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung, das die Mindestlöhne und Gehälter von 26 Staaten auf Grundlage der OECD Einkommens-Datenbank ausgewertet hat. Deutschland nur weiterlesen…
Bei der Höhe des Einkommens sind junge Menschen und Ausländer genauso benachteiligt wie Frauen. 931 Euro im Monat verdienen Arbeitnehmer*innen unter 25 Jahren weniger als Ältere. Bei den Ausländern sind es 831 Euro im Monat, die im Gegensatz zu den Deutschen fehlen. Damit sind die Gehaltsunterschiede noch gravierender als zwischen Männer und Frauen. Hier liegt weiterlesen…
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) musste seine Rechtsprechung aus dem Jahr 2011 ändern. Bei der sachgrundlosen Befristung galt bisher: war der Arbeitnehmer schon einmal bei dem Arbeitgeber beschäftigt und schied dann aus (sogenannte Vorbeschäftigungszeit), war ein erneuter Arbeitsvertrag mit sachgrundloser Befristung nicht zulässig. Hiervon gab es jedoch eine Ausnahme: Wenn die Vorbeschäftigungszeit mehr als drei Jahre zurück weiterlesen…